为构建防范道德风险和操作风险的长效机制,规范银行业从业人员职业操守和行为准则,持续提高员工的职业素质和道德水准,建行临沂临港支行多措并举深入推进员工职业操守宣传教育工作,不断提升全行合规管理水平。
一、大力“强教育”,推动合规文化建设水平不断提升。充分发挥基层党组织在合规经营与稳健发展中的战斗堡垒作用,将合规理念根植岗位实践,定期组织开展警示教育,用身边事教育身边人,使广大员工从中吸取教训、引以为戒,心有所畏,不踩“红线”、不碰“底线”、不触“高压线”。
二、着力“抓重点”,做好重点领域案件风险专项整治。对重点领域的主要风险点、关键业务环节、具体排查要点和对应的排查方式方法进行梳理总结,上下联动,协同配合,采取有效措施,逐个领域深入细致地做好风险排查。在排查过程中力求出真招、见实效,不走过场,从业务风险和行为风险等维度进行深入排查,提高风险排查的精细程度和实际效果
三、全面“固根基”,夯实员工行为管理基础。充分利用网格化工具,提升员工行为管理效能。各网格管理员利用系统工具,结合日常观察、员工家访、谈心谈话等互动情况,落实履职任务清单中的各项规定动作。以网格为单元,发挥精细化管理的优势,落实网格内的贴近监督、贴近管理,发挥好抓早抓小、防微杜渐的作用。
临港支行将按照上级行部署,坚持党建引领、坚持风险合规优先、坚持以人为本,真抓实干、常抓不懈开展员工职业操守宣传教育工作提高全行合规价值创造能力,践行“内控促发展,合规创价值”理念。( 撰稿人:刘娜)
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