2018年以来，青岛大学把高水平教师队伍建设作为事业发展的重中之重，深入实施人才强校战略，引育并举，坚持“三聚焦一提高”，延揽一流人才，高层次人才工作有了新的进展。
一、顶层设计，明确学校人才发展思路和目标
在学校第三次党代会上，确定了未来五年人才工作目标。实施高层次人才引进计划，坚持引育并举，大力实施“首席教授”“特聘教授”“青年卓越人才”三大人才工程，注重引进和培养有影响力的专家、有实力的中青年专家、有潜力的青年人才。围绕重点学科，加强高端人才引进，建设一支 120 人以上的领军人才队伍，打造一流人才高地。选拔一批优秀青年人才和学术骨干，重点扶持、重点培育，做到优秀人才早发现、早培养、早使用。对于校内同等水平人员，落实与引进人才同等待遇。
二、梯级布局，三大工程打造高层次人才体系
学校提出“三聚焦，一提高”的人才引进工作理念，即聚焦双一流建设、聚焦优势特色学科、聚焦高层次团队，全面提高引进培养人才的学术水平，不断做强人才增量。
2018年，继续实施“首席教授人才工程”“特聘教授人才工程”和“青年卓越人才支持计划”三大人才工程，加大院士、国家级高层次领军人才、“四青”人才等特聘教授及优秀青年人才的引进力度，大幅提升了我校中青年骨干队伍教学能力、学术水平和科研实力。学校引进首席教授8人、特聘教授79人、青年卓越人才45人。目前，学校在岗首席教授入选者63人，特聘教授275人，青年卓越人才171人。初步建成以国家级领军人才为首席教授的学术领军人才队伍、以特聘教授为中坚的学术骨干人才队伍，以及以青年卓越人才为基础的青年储备的人才梯队结构，为学校高水平教学科研工作奠定人才基础。
三、面向新旧动能转换，“四位一体”推动高层次人才引进发展体制机制改革
学校不断深化人才发展体制机制改革，大力引进具有国际水平的高端人才，对接“十强产业”，主动服务新旧动能转换重大工程，形成了以高层次人才为核心动力，由高校提供科研平台，由政府提供政策平台，由企业提供转化平台的“四位一体”国际化高层次人才引进使用新模式，取得积极成效。
学校引进1名海外高层次专家，获批山东省首批“顶尖人才一事一议”杰出人才，2018年组建了青岛大学未来研究院。2018年4月，青岛市城阳区政府与青岛大学、青岛大学未来研究院、青岛阿尔法机器人有限公司多方签订了合作协议。青岛大学科技成果转化示范基地落户城阳区，该基地占地面积235亩，现有建筑面积12.5万平方米，包括建设国家级机器人技术研发中心和机器人产业化示范园区。青岛大学未来研究院产业化项目公司——青岛阿尔法机器人有限公司，主要通过专家团队，建设国家级机器人技术研发中心和机器人产业化示范园区，生产研发系列智能机器人产品，服务山东省新旧动能转换“高端装备”产业发展。
2018年，学校引进1名海外高层次专家，以他作为带头人，创建“青岛大学前沿交叉学科研究院暨中美智能生物工程国际联合实验室”，在SU-IBL智能材料及设备关键核心技术等方面，做出一批原创性的研究成果。同时，与九环集团联合成立产业化公司“智能生物工程产业化研究院”，推进现有科技成果迅速转化及产业化。该项目得到崂山区政府科技局暨崂山区政府科技投资公司“巨峰集团”近3000平方米量产中试基地五年内的无偿使用等支持，截至到2018年底，九环集团已投入4700万元，用于相关量产中试实验室的建设和相关中试设备的定制与采购。两年内，计划投入20亿元以上，实现现有科技成果和专利的转化及产业化，产业愿景3年内可达年产值百亿元以上。强力支撑服务“国家海洋战略”和更好服务我省新旧动能转换“新能源新材料”及“现代海洋”产业发展。
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